Table des matières:
- Sénatrice Sherrod Brown (D-Ohio)
- Sénateur Richard Blumenthal (D-Conn.)
- Sénateur Cory Booker (DN.J.)
- Sénateur Mazie Hirono (D-Hawaii)
- Sénateur Ed. Markey (D-Mass.)
- Sénateur Jeff Merkley (D-Ore.)
- Sénatrice Barbara Mikulski (D-Md.)
- Sénateur Jack Reed (DR.I.)
- Sénateur Brian Schatz (D-Hawaii)
- Sénatrice Elizabeth Warren (D-Mass.)
- Sénateur Sheldon Whitehouse (DR.I.)
- Sénatrice Tammy Baldwin (D-Wis.)
- Le chef de la majorité au Sénat, Mitch McConnell (R-Ky.)
- Sénateur Kelly Ayotte (RN.H.)
- Sénateur Johnny Isakson (R-Ga.)
- Sénateur Deb Fischer (R-Neb.)
- Sén. Angus King (Maine)
Les partisans des congés payés au niveau fédéral ont vu leurs rêves se concrétiser aux premières heures du matin du 9 novembre, lorsque Hillary Clinton a concédé l'élection présidentielle de 2016 au candidat de l'époque, Donald Trump. Lors de la campagne électorale, le président élu Trump a annoncé son soutien pour seulement six semaines de congés payés - uniquement pour les nouvelles mères - à travers ce qu'il a appelé une extension de l'assurance-chômage fédérale. Le plan de Clinton prévoyait 12 semaines de congé familial et médical payé, assorti de réformes fiscales, "pour prendre soin d'un nouvel enfant ou d'un membre de la famille gravement malade", selon le site Internet Hillary for America. Bien que les États-Unis soient sur le point de rattraper leur retard sur le reste du monde, la question qui reste posée est la suivante: quels hommes politiques plaident pour un congé familial payé et qu’implique réellement cette politique?
Seuls neuf pays dans le monde ne prévoient aucune forme de congé payé pour les nouveaux parents, y compris certains pays des îles du Pacifique, de la Papouasie-Nouvelle-Guinée, du Surinam et des États-Unis. Selon le Partenariat national pour les femmes et les familles, seulement 13% de la population active américaine a payé les congés familiaux par l'intermédiaire de ses employeurs, parmi les Américains âgés de 40 ans et plus, 72% soutenant les congés familiaux payés.
Une poignée d'États ont adopté leurs propres politiques pour soutenir les familles qui travaillent. Par exemple, New York a adopté en avril un projet de loi prévoyant 12 semaines de congé payé pour tous les travailleurs qui deviennent parents ou doivent prendre soin de parents malades. Selon Forbes, le programme sera financé par les retenues à la source sur le salaire des petits employés. Entre-temps, les projets de loi prévoyant des congés familiaux payés, tels que la loi sur le congé familial et d'assurance maladie (FAMILY), gagnent en soutien à la Chambre et au Sénat des États-Unis.
Parrainée par la représentante Rosa DeLauro (D-Conn.) Et la sénatrice Kirsten Gillibrand (DN.Y.), la loi sur la FAMILLE créerait un programme national d'assurance de congé familial et médical offrant aux travailleurs 12 semaines de congé payé à 66% de leur salaire mensuel jusqu’à concurrence d’un montant plafonné. En vertu de la loi sur la famille, les employés et les employeurs versent une petite somme de chaque chèque de paie à un fonds d’assurance.
Outre DeLauro et Gillibrand, les élus qui soutiennent cette proposition incluent:
Sénatrice Sherrod Brown (D-Ohio)
Sénateur Richard Blumenthal (D-Conn.)
Sénateur Cory Booker (DN.J.)
Sénateur Mazie Hirono (D-Hawaii)
Sénateur Ed. Markey (D-Mass.)
Sénateur Jeff Merkley (D-Ore.)
Sénatrice Barbara Mikulski (D-Md.)
Sénateur Jack Reed (DR.I.)
Sénateur Brian Schatz (D-Hawaii)
Sénatrice Elizabeth Warren (D-Mass.)
Sénateur Sheldon Whitehouse (DR.I.)
Sénatrice Tammy Baldwin (D-Wis.)
De l'autre côté de l'allée, la loi sur la famille et la flexibilité du lieu de travail autoriserait les employeurs du secteur privé à offrir volontairement aux employés horaires la possibilité de faire des heures supplémentaires pour compenser leurs congés payés. Les partisans de ce projet de loi incluent:
Le chef de la majorité au Sénat, Mitch McConnell (R-Ky.)
Sénateur Kelly Ayotte (RN.H.)
Sénateur Johnny Isakson (R-Ga.)
Le troisième grand projet de loi proposé par le gouvernement fédéral sur les congés payés dans la famille est la Loi sur la famille forte, qui créerait un crédit d’impôt pour encourager les employeurs à offrir volontairement des congés payés aux travailleurs. Pour chaque heure de congé payé fournie, l'employeur recevrait un crédit d'impôt non remboursable de 25%. Plus l'employeur offre de temps rémunéré à la FMLA (ne dépassant pas 12 semaines), plus le crédit d'impôt est important. Les coauteurs de ce projet de loi sont:
Sénateur Deb Fischer (R-Neb.)
Sén. Angus King (Maine)
Près d'une nouvelle mère sur quatre interrogée par le ministère du Travail en 2012 est retournée au travail deux semaines seulement après avoir eu un bébé. Quelle que soit la proposition, le cas échéant, gagne du terrain dans une administration Trump, il est clair que les États-Unis ont beaucoup de travail à faire pour promulguer une législation fédérale visant à soutenir et à protéger les familles qui travaillent.
