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Alors que 2017 continue d'avancer, les progrès en faveur des droits des femmes continuent d'être retardés de plusieurs décennies. Non seulement le projet de GOP prévoit de financer Planned Parenthood, mais un législateur républicain de l’Oklahoma tente actuellement de faire de la loi l’obligation légale d’accorder à une femme enceinte la permission écrite de son partenaire sexuel si elle veut se faire avorter. le législateur, le corps d'une femme n'est qu'un «hôte». C'est à ce moment-là que tout le monde devrait savoir quoi faire s'il est victime de discrimination liée à la grossesse sur son lieu de travail, car aussi triste qu'il soit, ce genre de choses est en train de devenir la norme..
La même pensée injuste et rétrograde affichée à Oklahoma est une menace très réelle pour les années de progrès réalisés pour l'égalité des droits et des chances. Alors que le président Trump est aux commandes et que la Maison-Blanche tente de réduire l'accès à des soins de santé abordables pour les femmes et le droit de choisir, des sujets tels que la discrimination liée à la grossesse semblent tout droit sortis de l'ère sombre pour hanter tout le monde, tout comme le reste de ces politiques draconiennes dirigées par le gouvernement républicain.
Si vous planifiez une grossesse, si vous êtes enceinte un jour dans l’avenir ou si vous l’attendez déjà, les vues de Trump sur les femmes qui travaillent pendant qu’elles sont enceintes sont déjà très troublantes. Dans une interview accordée à Dateline sur NBC en octobre 2004, Trump a déclaré que la grossesse était "une chose merveilleuse pour la femme, c'est une chose merveilleuse pour le mari, c'est certainement un inconvénient pour une entreprise. Et que les gens veuillent dire cela ou non, le fait est que c'est un inconvénient pour une personne qui exploite une entreprise."
Heureusement, il faut généralement un certain temps pour changer complètement les choses. À l’heure actuelle, des lois protègent les futures mamans contre le traitement «défavorable en raison de leur grossesse, de leur accouchement ou d’un problème de santé lié à la grossesse ou à l’accouchement». la loi sur la discrimination pendant la grossesse (PDA).
Malheureusement, les femmes enceintes et les femmes ayant des problèmes de santé liés à la grossesse continuent à faire face à une discrimination importante sur leur lieu de travail, peu importe. Bien que des lois soient en place pour atténuer certaines de ces injustices, la discrimination liée à la grossesse reste une réalité pour beaucoup de femmes, selon l'American Association of University University.
Comme cela est malheureusement toujours courant, voici ce que vous devez faire si vous subissez une discrimination liée à la grossesse au travail:
Connais tes droits
En vertu de la PDA et de l'EEOC, une grossesse doit être traitée comme toute autre employée handicapée ou présentant un problème de santé, car elle doit être traitée comme une invalidité temporaire. De plus, vous ne pouvez pas être licencié ou se voir refuser un poste car vous êtes enceinte ou pourriez le devenir un jour. Il est également illégal pour votre grossesse d'affecter votre salaire, vos affectations de travail, vos promotions, vos mises à pied ou vos avantages. Essentiellement, tant que vous êtes capable de bien faire votre travail, votre grossesse devrait être sans importance.
Prendre des notes et enregistrer tout
Si vous pensez être victime de discrimination en raison de votre grossesse, assurez-vous de prendre des notes détaillées sur la situation. Notez la date, l'heure et le lieu de l'incident ou de la conversation dès que vous le pouvez afin que vos souvenirs soient frais et que les détails soient aussi précis que possible.
Amenez-le aux RH
Si vous constatez que votre grossesse est la raison pour laquelle vous êtes traité injustement, apportez-le à votre service des ressources humaines ou à votre représentant syndical. Si aborder ce sujet avec vos supérieurs ne fonctionne pas ou si vous n'êtes pas satisfait du résultat, vous pouvez utiliser un support qui devrait connaître les politiques de votre entreprise et les lois auxquelles elle doit se conformer.
Déposer une plainte
Si la discussion interne ne fonctionne pas, vous pouvez déposer une plainte formelle de discrimination contre votre employeur en contactant le bureau de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi des États-Unis le plus proche. Vous pouvez effectuer une recherche à l'aide de votre code postal ou composer le 1-800-669-4000.
L’administration républicaine au pouvoir continue de donner aux femmes des raisons de ne pas faire confiance à leurs droits. Qu'il s'agisse d'accès à la contraception, d'avortements ou d'une égalité de traitement sur le lieu de travail, les femmes devront être prêtes à faire face aux défis qui en résultent.
