Avoir une nouvelle addition à un ménage peut être une période stressante et extrêmement épuisant. Par conséquent, le congé parental est toujours un sujet brûlant - ce qui est juste, étant donné que les États-Unis ne sont pas vraiment très efficaces pour l’offrir. Cependant, certains employeurs individuels se mettent à la tâche et fixent des normes élevées que tout le monde doit suivre. En fait, un cabinet d'avocats offre un congé parental «illimité» payé aux mères et aux pères - et voici comment cela est en avance sur la courbe.
Selon Business Insider, les États-Unis sont actuellement l'un des quatre pays à ne pas avoir de politique fédérale en matière de congés accordés aux nouveaux parents. Vous pourriez être tenté de dire: "Hé, qu'en est-il de la loi sur le congé familial et médical?" Certes, cela existe - mais cela ne protège votre travail que jusqu'à 12 semaines après l'accouchement ou l'adoption. Et cela n’exige pas que vous receviez un salaire pendant cette période, comme indiqué par The Cut. Pour beaucoup de nouveaux parents, prendre du temps sans salaire n'est pas faisable.
Les États-Unis doivent faire plus pour les parents. Heureusement, certaines entreprises écoutent leurs employés et acceptent le défi de créer de nouvelles politiques incroyables.
Susman Godrey LLP, un cabinet d’avocats ayant des bureaux à Houston, à Seattle, à Los Angeles et à New York, a étendu de manière incroyable sa politique en matière de congé parental. Maintenant, comme indiqué par Texas Lawyer, tous les associés auront accès à un congé parental illimité et payé - quel que soit leur sexe, qu'ils aient accouché ou non.
Le processus fonctionne de la manière décrite ci- dessus dans Above the Law: les associés disposeront d'heures annualisées aux fins des bonus de fin d'année, jusqu'à 12 semaines pour chaque associé et jusqu'à 18 semaines pour les mères qui accouchent. En d'autres termes, cela signifie que leur temps libre ne comptera pas contre eux pour les bonus. C'est une grande amélioration par rapport à la politique antérieure, qui, selon Texas Lawyer, ne prévoyait que 16 semaines pour une femme qui accouchait et jusqu'à quatre semaines pour les autres parents.
Le congé de paternité n'est pas souvent évoqué dans les conversations, mais il est également important. Comme l'a noté le Département du travail des États-Unis, le congé de paternité payé a tendance à être beaucoup plus court que le congé de maternité payé. Cela pose des problèmes aux mères qui pourraient avoir besoin d’une aide supplémentaire, mais aussi aux couples LGBTQ.
En parlant de la nouvelle politique, Erica Harris, associée de Susman Godfrey, a déclaré, selon Texas Lawyer:
Il est reconnu que tous les parents ont besoin de temps et veulent du temps avec leurs enfants et, bien que le fait que vous soyez une mère porteuse ajoute un fardeau supplémentaire qui justifie un délai supplémentaire, tout le monde avait besoin de plus de temps.The Economist sur YouTube
Le congé parental présente de réels avantages, tant pour les parents que pour les enfants. Selon une étude de l'Université du Maryland, un congé de maternité prolongé réduit le risque de dépression post-partum. Le Dr Rada K. Dagher, qui a dirigé l’étude, a déclaré, selon l’UMD Right Now:
Aux États-Unis, la plupart des femmes qui travaillent sont de retour au travail peu après avoir accouché, la majorité d'entre elles ne prenant pas plus de trois mois de congé. Mais notre étude a montré que les femmes qui retournent au travail moins de six mois après l’accouchement ont un risque accru de symptômes dépressifs post-partum.
En Suède, où les parents ont 480 jours de congé parental payé à partager entre eux (et 90 de ceux-ci sont réservés aux pères), les avantages du congé de paternité sont évidents. Le taux de mortalité infantile est la moitié de celui des États-Unis, selon Motherly. En outre, le congé de paternité ouvre la voie à une paternité engagée et à de meilleurs résultats en matière de développement pour les enfants, comme l'a souligné le Département du travail des États-Unis.
Espérons que les États-Unis commenceront à établir des normes fédérales qui accordent de la valeur aux parents. Mais, pour le moment, il est incroyable de voir des entreprises se mobiliser pour faire ce qui est juste.
