La grossesse est censée être ce moment incroyable et magique de votre vie. Vous êtes ici, un seul humain, développant soudainement un autre humain dans votre propre corps! Malheureusement, notre société ne comprend pas toujours la beauté et l'importance de ce moment privilégié dans la vie d'une personne. Les employeurs, par exemple, ne sont pas toujours les plus compréhensifs en matière de grossesse. Comment puis-je savoir? Eh bien, j'ai été viré deux fois pour ma grossesse. Bien que les deux employeurs aient affirmé que les raisons de ma cessation d'emploi n'avaient rien à voir avec mes grossesses, je sais de quoi il s'agissait vraiment. Je sais à quoi ressemble la discrimination liée à la grossesse. Et, à la suite de ce que j'ai enduré, je ne supporterai plus jamais ce type de traitement.
La première fois que j'ai été licenciée pour cause de grossesse, c'était en 2012. Mon copain d'alors, notre mari à présent, et moi étions dans une sorte de relation amoureuse, et quelques mois après notre relation, j'ai découvert que j'étais enceinte. Nous travaillions tous les deux dans un espace de travail partagé au centre-ville de Miami, en Floride, et nous étions inquiets de dire à notre employeur (un narcissique sévère qui croyait qu'il était parfaitement acceptable de crier et de rabaisser les employés et de parler sexuellement des femmes qui se sont rendues au bureau). fait de notre mieux pour garder les choses calmes. J'étais assez fatigué et souvent nauséeux pendant mon premier trimestre, mais je me suis débrouillé. J'avais été en retard au travail à quelques reprises (et par «tard», je veux dire moins de 5 minutes), alors les ressources humaines m'ont fait signer un document indiquant que j'étais en probation à cause de mon retard. Mais je sais que les retards ne sont pas la vraie raison pour laquelle j'ai été viré.
Un jour, environ sept semaines après le début de ma grossesse, mon patron m'a demandé de conduire de l'autre côté de la ville chez un Costco pour aller chercher des fournitures de bureau. J'ai fait ce qui était demandé, mais en revenant au bureau, j'ai remarqué que je saignais. J'ai appelé mon petit ami paniqué, qui a fait de son mieux pour me couvrir au bureau. Il a dit à mon chef que j'avais une urgence absolue, j'ai laissé les fournitures et ensemble, nous avons quitté le travail tôt pour m'emmener à la salle d'urgence la plus proche. Je vivais ce que les médecins appelaient une «menace d'avortement», terme qui désigne simplement le fait de saigner de façon inattendue pendant la grossesse sans faire une fausse couche. Les médecins ont passé une échographie et ont déclaré que tout allait bien. Je suis retourné au travail le lendemain.
Nous avons décidé de ne rien dire à propos de la grossesse à notre retour. Honnêtement, je ne voulais pas que mon patron pense que je perdais mon travail pour rien. Le département des ressources humaines nous a dit, à moi et à mon petit ami de l'époque, que tout allait bien, nous a félicités et nous a dit qu'ils m'apporteraient beaucoup de soutien et travailleraient avec moi pour faire en sorte qu'il y ait quelqu'un de remplaçant chaque fois que j'avais un rendez-vous chez le médecin ou un autre. Urgence médicale.
Au lieu d'être encouragé à rechercher le traitement médical dont j'avais besoin, on m'a dit qu'il n'y avait personne autour de moi pour couvrir mon quart de travail. Je suis restée assise dans mon bureau, terrifiée à l'idée de perdre mon bébé.
Quelques semaines plus tard, j'ai recommencé à saigner quand j'étais au bureau. L'autre représentant du service à la clientèle était parti pour la journée et, bien qu'ils aient promis d'embaucher quelqu'un à temps partiel, ils ne l'ont pas fait. Le représentant des ressources humaines étant parti, j'ai dit à la femme qui remplissait les fonctions que je devais partir à l'hôpital. Au lieu d'être encouragé à rechercher le traitement médical dont j'avais besoin, on m'a dit qu'il n'y avait personne autour de moi pour couvrir mon quart de travail. Je suis restée assise dans mon bureau, terrifiée à l'idée de perdre mon bébé. J'ai appelé mon petit ami, qui a contacté notre patron (le PDG) et lui a dit que nous devions aller à l'hôpital. Finalement, le PDG a cédé et a dit que nous devions faire tout ce qui était nécessaire (ne jamais sortir de son bureau pour contrôler ses employés, cela dit, et avec peu de sympathie). Nous sommes partis et un autre employé est intervenu pour s'occuper des tâches de la réception. Après quelques heures aux urgences, on m'a diagnostiqué une menace d'avortement. On m'a dit que tout irait bien, cependant, et que je devrais prendre quelques jours de congé.
Ce soir-là, j’ai envoyé un courrier électronique aux ressources humaines pour informer les personnes concernées que mon médecin avait dit que j’avais besoin de passer deux jours dehors, dans l’espoir que les pouvoirs en place comprendraient. Je n'ai reçu aucune réponse. Je devais revenir vendredi matin pour mon quart de travail, mais jeudi soir, j'ai reçu un courriel indiquant que j'étais renvoyé à cause de mes retards fréquents, conformément au document que j'avais signé des mois auparavant. Le problème? Eh bien, je n'avais pas été en retard depuis des semaines. Au lieu de cela, j'ai quitté mon poste pendant un après-midi pour m'assurer que je ne faisais pas de fausse couche. Et ils m'ont viré.
Quelques mois plus tard, j'ai fini par accoucher prématurément de mon bébé et je l'ai perdu des heures plus tard.
J'ai envisagé de poursuivre en justice mais, à l'époque, je me concentrais pour que mon partenaire ne soit pas congédié. Il était difficile de savoir que nous n'avions plus qu'une source de revenu stable et que ma chance d'obtenir un congé de maternité (même s'il devait être non rémunéré) avait disparu. C'était encore plus difficile de savoir que je ne pouvais plus voir mon OB-GYN, car ils avaient annulé mon assurance et que, par conséquent, je devrais me faire soigner par medicaid. Le fardeau financier supplémentaire incombait maintenant uniquement à mon petit ami, et le stress de ce fardeau était insurmontable. De plus, je craignais que même si je postulais pour un autre emploi, je ne l'obtiendrais pas parce que j'étais enceinte. Quelques mois plus tard, j'ai fini par accoucher prématurément de mon bébé et je l'ai perdu des heures plus tard.
L'année suivante, mon petit ami est devenu mon mari, je travaillais à plein temps comme rédactrice en chef et j'étais à nouveau enceinte. J'étais au bureau cinq mois avant ce test de grossesse positif et je donnais un coup de pied au cul. Je suis rapidement passé d'éditeur adjoint à éditeur et mes chefs me félicitaient fréquemment. J'ai fait de mon mieux pour cacher ma grossesse, cependant, parce que j'étais terrifié par une situation de récidive. J'ai planifié les rendez-vous de mon médecin pour qu'ils prennent leur pause-repas, de sorte que je manque un minimum de travail et que personne ne le remarque. Mais, finalement, les gens ont commencé à soupçonner que quelque chose se passait et j'ai organisé une réunion avec mes chefs pour discuter de ma grossesse. Comme la personne des ressources humaines de mon emploi précédent, ils m'ont dit qu'ils me soutiendraient et resteraient accommodants et que mon travail m'attendrait à mon retour de congé de maternité, ce qui m'a été suggéré de rester environ un à deux mois. les trois complets. On m'a également dit que mon congé de maternité serait non payé.
Ensuite, le travail a commencé à s'accumuler. J'ai pris de courtes vacances avec mes supérieurs avant d'annoncer ma grossesse et, pendant le voyage, je suis tombé malade et j'ai dû prolonger mon voyage d'une journée. Mes supérieurs ont dit que ça allait, mais une fois rentré chez moi, ils ont continué à travailler dur et à un rythme qui n'était pas typique. Puis, un jour, lors d’une réunion prévue, je devais me pardonner de me rendre à un rendez-vous chez le médecin. Ma partie de la réunion était terminée, la réunion avait duré longtemps, alors j'ai simplement dit que je devais partir et je suis partie.
Le lendemain, une autre «réunion» a été convoquée avec juste moi, le chef de l'exploitation et le directeur général. Cette fois-ci, les portes se sont refermées derrière tout le monde et j'ai essentiellement été mâchée. Mes chefs m'ont dit que j'étais irresponsable et qu'ils m'avaient «pris une chance», mais je n'agissais manifestement pas de manière appropriée. Tout cela parce que j'ai quitté tôt la réunion précédente. J'ai expliqué que j'avais déjà clairement indiqué aux ressources humaines que j'avais un rendez-vous chez le médecin et que j'avais obtenu l'autorisation de partir. Malgré tout, on m'a continuellement insulté et on m'a dit que je pouvais aller travailler au fast food si je ne pouvais pas supporter la pression. Je dis à tout le monde dans la pièce que je ferais de mon mieux, essuyai les larmes de mon visage et retournai à mon bureau.
Le lendemain matin, assis à mon bureau, il s'est approché et m'a dit que j'avais été viré.
Quelques semaines plus tard, mon OB-GYN m'a dit que je devrais envisager de travailler à distance quelques jours par semaine. Mon col utérin se raccourcissait continuellement et elle pensait que cela pouvait être dû à mes longs déplacements et à mes longues heures de travail. Je devais me reposer. En raison de son avis médical, et parce que d’autres collègues travaillaient à distance et que tout notre travail était effectué sur ordinateur, j’ai demandé à travailler de chez moi quelques jours par semaine. J'ai dit aux pouvoirs en place que je participerais toujours aux réunions, bien sûr, et que ce n'était que pour une courte période. Le directeur de l'exploitation a déclaré qu'il devrait clarifier les choses avec le PDG et je lui ai dit que cet hébergement était essentiel, sinon je n'étais pas sûr de pouvoir rester dans l'entreprise si ma vie ou celle de mon bébé était en danger. Il a dit qu'il a compris.
Le lendemain matin, assis à mon bureau, il s'est approché et m'a dit que j'avais été viré.
J'étais abasourdi. J'ai demandé si je pouvais parler avec le PDG, mais il a dit qu'il n'y avait rien à discuter. Le chef des opérations a envoyé une personne des RH sur mon bureau pour qu'elle se tienne à côté de moi et m'escorte. Parce que je n'avais pas assez vite, le chef des opérations lui-même est venu et s'est également tenu à mes côtés, puis m'a conduit à la porte en me disant que je n'étais autorisé à parler à aucun de mes collègues. Il m'a ensuite fait marcher à travers la rue loin de la propriété. Je n'avais aucune idée de ce qui se passait. Pourquoi suis-je soudainement traité comme un criminel? Pourquoi y avait-il tant d'animosité? Après des mois passés en retard, pris des repas brefs et respectant les délais, j'étais gênée, insultée et rabaissée.
Mon histoire n'est pas la première du genre et ne sera pas la dernière jusqu'à ce que quelque chose de substantiel change et que nous tenions les responsables au pouvoir pour responsables du traitement inéquitable qu'ils ont réservé aux femmes enceintes.
Tout comme mon travail précédent, l'environnement était devenu plus accueillant et favorable que agressif et abusif. J'étais heureux de tout laisser derrière moi, mais j'étais aussi en colère que cela se produise. Encore. Je suis toujours en colère quand je pense que cela est probablement arrivé à d'innombrables femmes, encore et encore.
J'ai essayé de porter plainte contre l'entreprise, mais ma grossesse s'est compliquée et je ne pouvais pas gérer le stress. Alors, j'ai laissé tomber. Une partie de moi souhaite que je n'ai pas eu, cependant. Les entreprises qui licencient des personnes enceintes doivent être appelées. Les entreprises qui créent un environnement toxique dès que quelqu'un annonce leur grossesse doivent être rappelées. Les personnes qui dirigent ces entreprises doivent être appelées et doivent être démises de leurs fonctions. Si nous continuons à rester vigilants et à leur permettre de poursuivre agressivement les personnes qui cultivent littéralement d'autres personnes dans leur propre corps, les femmes enceintes continueront d'être considérées comme des citoyens de seconde zone. Nous continuerons à souffrir.
Selon le Partenariat national pour les femmes et les familles, 31 000 accusations de discrimination liée à la grossesse ont été déposées auprès de la commission américaine pour l'égalité de l'emploi (EEOC) et des agences de promotion de l'emploi équitables au niveau des États entre octobre 2010 et septembre 2015. Selon CNN, plus de 31 000 accusations de discrimination pendant la grossesse, «un nombre beaucoup plus grand de femmes se sont vu refuser des demandes d’hébergement simples telles que des pauses plus fréquentes, des pauses pour des visites prénatales ou des tâches moins exigeantes physiquement» Mon histoire n'est pas la première du genre et ne sera pas la dernière jusqu'à ce que quelque chose de substantiel change et que nous tenions les responsables au pouvoir pour responsables du traitement inéquitable qu'ils ont réservé aux femmes enceintes.
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