Table des matières:
- Son point de vue sur le congé parental payé
- Son point de vue sur l'écart salarial
- Ses vues sur l'autonomisation des mères
Le nouveau livre d'Ivanka Trump, Femmes qui travaillent: réécrire les règles du succès, a peut-être été achevé avant que son père, le président Donald Trump, ne remporte l'élection, mais le fait qu'ils soient maintenant tous les deux à la Maison Blanche (Ivanka est une assistante non rémunérée du président) signifie que ses mots sont naturellement devenus plus importants. Les critiques de Women Who Work ont noté qu'Ivanka ne dit pas grand-chose de valeur en dehors de quelques clichés parmi de nombreuses citations d'autrui, mais les citations de Women Who Work qui contredisent directement d'autres affirmations montrent qu'elle ne serait peut-être même pas tout à fait potentielle. d'accord avec les points qu'elle a effectivement soulevés dans son livre.
Pour être juste, il est clair que le livre d'Ivanka n'a jamais été réellement politique. Selon Fortune, à l’époque où elle l’écrivait, sa première fille était une femme d’affaires privée - à la fois cadre de la Trump Organization et chef de sa propre entreprise de vêtements et d’accessoires - mariée à un promoteur immobilier avec qui elle a partagé trois jeunes enfants. En un sens, il était logique qu’elle ait l’impression de pouvoir partager avec d’autres femmes sa version particulière de «tout avoir», parce que c’était apparemment comme si elle s’était débrouillée pour le résoudre (même si, vraisemblablement, avec beaucoup d’aide des nourrices et / ou des autres membres du personnel de maison). Mais maintenant qu'elle occupe une position d'influence unique au sein de l'administration Trump (tout comme son mari, conseiller principal du président Jared Kushner), sachant que la position d'Ivanka sur diverses questions est particulièrement importante.
Son point de vue sur le congé parental payé
Le rôle d'Ivanka à la Maison Blanche n'est pas clairement défini, et il n'est même pas toujours facile de savoir sur quoi elle travaille ou qu'elle espère accomplir. Mais une question dont elle a parlé à plusieurs reprises est son désir de défendre un plan fiscal des services de garde. Vers la fin de son livre, Ivanka a expliqué que la campagne du président Trump lui donnait "une occasion sans précédent de plaider en faveur du changement" pour les problèmes affectant les femmes et les mères, et qu'elle "sentait qu'il était du devoir et de l'obligation de prendre position sur les problèmes qui contribuent à l'inégalité des salaires ", comme l'absence de congé parental payé et" l'absence de services de garde sûrs, abordables et de haute qualité ".
S'agissant plus particulièrement des congés parentaux payés, Ivanka s'est félicitée d'avoir dirigé une entreprise familiale. Elle a écrit,
La législation américaine en vigueur n'oblige pas non plus les entreprises à proposer des congés de maternité, de paternité ou d'adoption rémunérés et, par conséquent, 10% seulement. Mon entreprise est l'un d'entre eux. Je fournis également aux employés de ma marque des horaires de travail flexibles pour tenir compte de diverses responsabilités et priorités en matière de soins, de soins personnels, ainsi que la possibilité de travailler à domicile en cas de besoin.
Il ne fait aucun doute qu'il est important qu'Ivanka présente ces avantages à ses employés, non seulement parce que c'est la bonne chose à faire, mais aussi parce qu'elle défend depuis le problème de la garde d'enfants et du congé de maternité payé dans le cadre de la présidence de son père. Selon Bloomberg, le plan fiscal de Trump sur les frais de garde d’enfants publié en septembre était un projet dans lequel Ivanka avait eu une contribution importante. Au cours des derniers mois, elle a continué à faire pression pour l’obtenir. Bien que les critiques aient déclaré que cela procurerait davantage d'avantages aux parents les plus riches que ceux qui en ont réellement besoin, le plan d'Ivanka obligerait au moins les employeurs à accorder six semaines de congé de maternité payé aux femmes.
Fait intéressant cependant, en octobre 2016 Selon le New York Magazine, une ancienne employée d'Ivanka a dénoncé le statut de championne du congé de maternité de son ex-patron. Dans une publication sur Facebook, Marissa Velez Kraxberger, ancienne directrice de la création chez Ivanka Trump, a écrit que lorsqu'elle avait interviewé pour le poste en 2013 alors qu'elle était enceinte de deux mois, elle avait interrogé son futur patron sur la politique de la société en matière de congé de maternité. Selon Kraxberger, Ivanka a répondu qu '"elle n'offre pas de congé de maternité et qu'elle est retournée au travail une semaine après avoir eu son premier enfant". Kraxberger a déclaré qu'elle avait fini par occuper ce poste, mais qu'elle et ses collègues devaient se battre "longuement et durement pour l'amener à accepter enfin huit semaines de maternité payée". La marque d'Ivanka Trump n'a pas immédiatement répondu à la demande de commentaire de Romper.
Son point de vue sur l'écart salarial
Dans un éditorial publié dans le Wall Street Journal en septembre 2016, Ivanka a écrit sur l'effet de la maternité sur l'inégalité des salaires et sur le fait de permettre aux familles américaines d'avoir accès à des "services de garde abordables et de qualité" était un élément crucial pour combler cet écart. C'est une cause importante, car la maternité réduit réellement le potentiel de revenu des femmes, mais en lisant Femmes qui travaillent, vous ne sauriez pas nécessairement qu'elle savait même que l'écart de rémunération existait. C'est parce que l'essentiel de son livre traite de la notion que n'importe qui peut réussir, quelles que soient les circonstances, s'il travaille assez dur. Elle se positionne également comme une preuve irréfutable que l’on peut réussir à la fois sur le plan professionnel et être une épouse et une mère dévouées (suggérant, peut-être involontairement, qu’il n’ya pas encore d’obstacles réels empêchant les femmes d’atteindre le même succès que les hommes).
Dans son livre, Ivanka explique aux lecteurs que «peu importe votre âge, vos antécédents scolaires, votre éducation ou vos succès, nous avons tous droit à 168 heures par semaine», note-t-il. «Mon père a toujours dit que si vous aimez ce que vous faites. et vous travaillerez vraiment, très fort, vous réussirez. "Elle discute longuement de son point de vue sur la proactivité (fondamentalement, les personnes qui réussissent sont productives et choisissent leur comportement, tandis que les personnes" négatives "sont" fréquemment victimes de circonstances ") et aussi fait souvent mention de sa propre éthique de travail:
Quiconque me connaît sait que je vais travailler avec n'importe qui. Peu importe où vous êtes allé à l'école, votre diplôme ne vous mènera que jusqu'à présent. Si vous êtes focalisé au laser et farouchement dévoué à votre objectif, vous avez beaucoup plus de chances de réussir.
C'est une perspective intéressante à prendre cependant, si vous croyez aussi que l'écart de salaire est un problème réel. Après tout, êtes-vous une "victime des circonstances" pour n'avoir gagné qu'une fraction du salaire d'un homme? Ivanka ne voit pas vraiment quelle est sa position sur ce sujet. Croit-elle que l'inégalité des revenus est institutionnelle ou pense-t-elle que nous devrions tous essayer de travailler plus fort? Mais peut-être au moins, son éditorial laisse-t-il entendre qu'elle est peut-être plus préoccupée par les inégalités que ne le laisse supposer son livre.
Ses vues sur l'autonomisation des mères
Un des thèmes majeurs de Women Who Work est la notion selon laquelle les femmes du millénaire devraient être habilitées à réussir à la fois au travail et à la maison avec leurs familles. Dans le livre, Ivanka semble plutôt résolue à s'engager pour atteindre cet idéal. Malgré plus de 200 pages écrites sur le moment où les jeunes femmes doivent prendre le contrôle de leur vie et de leur destin sans excuses, elle a semblé plutôt mal à l'aise de parler de certains des obstacles très réels que rencontrent de nombreuses femmes.
En septembre 2016, Ivanka a parlé à Cosmopolitan du plan de son père en matière de garde d'enfants et, même si elle semblait confiante pour parler de ses points de discussion habituels (la garde des enfants est importante, les femmes méritent davantage), commentaire que son père a fait à NBC News en 2004 en affirmant que la grossesse est un inconvénient pour une entreprise. Selon Cosmopolitan, Ivanka a répondu qu'elle estimait qu'il y avait "beaucoup de négativité dans ces questions" et a dit à l'intervieweuse qu'elle "sait combien il est utile de passer trop de temps avec vous si vous allez faire un commentaire comme ça. " Après avoir répété qu'elle pensait que son père était favorable à l'emploi de femmes et que son plan de garde d'enfants était bon, elle a finalement conclu l'entretien et a déclaré qu'elle devait partir.
Bien sûr, il est tout à fait possible que dans le court laps de temps qu'Ivanka Trump ait travaillé à la Maison Blanche, ses opinions sur certaines questions aient changé. Il est également tout à fait possible que, puisqu'elle a écrit le livre avant que Trump soit élu président, elle n'a jamais imaginé qu'elle serait éventuellement amenée à adopter une position plus spécifique sur ces questions, au-delà du seul fait d'encourager les femmes à vivre leurs rêves et à prendre le temps de les escapades des filles.
Mais comme le monde porte une attention particulière à ce que dit et fait Ivanka - en particulier compte tenu de son rôle important en tant que proche conseiller de POTUS - il est juste que nous attendions de ses paroles que cela compte. Et mieux elle pourra être exactement à l'endroit où elle se tiendra, mieux ce sera.
