Selon un article du New York Times, Ivanka Trump, sa première fille, pourrait envisager de modifier certains éléments de son plan de congé parental payé pour inclure davantage de parents. Après de nombreuses critiques selon lesquelles son plan initial ne soutenait guère les pères ou de nombreux couples de même sexe, Trump et plusieurs conseillers de la Maison Blanche auraient rencontré les législateurs ce mois-ci pour examiner la possibilité de réviser le plan afin de couvrir davantage de familles - et éventuellement recueillir davantage de soutien du Congrès. Mais si la politique d'Ivanka Trump en matière de congés payés a changé pour devenir plus inclusive, de nombreuses familles restent néanmoins derrière et ne vont pas assez loin pour aider les personnes qu'elle couvre.
La politique initiale, dévoilée en septembre dernier lors de la campagne présidentielle de Donald Trump, garantissait aux mères qui travaillaient un congé de maternité payé de six semaines si un employeur n'offrait pas son propre régime de congés payés. Le coût de la prestation proviendrait de l'assurance-chômage que l'employeur était déjà tenu de souscrire. La campagne a estimé que la prestation serait «triplée du nombre moyen de congés payés» que les nouvelles mères reçoivent généralement, selon l'annonce faite à l'époque.
Selon le Times, les membres des deux partis politiques avaient du mal à soutenir le plan en raison du peu de bénéfices qu'ils pourraient en retirer: tous les parents ne donnent pas naissance à leurs enfants, tous les parents ne sont pas des femmes et les mères ne sont pas les seules à en bénéficier - émotionnellement. ou financièrement - de nouer des liens avec leurs nouveau-nés.
Selon le Times, le nouveau plan couvrirait les mères et les pères, qu'ils soient devenus parents de naissance ou par adoption. En outre, le plan permettrait aux législateurs d’examiner d’autres sources de financement, y compris une éventuelle augmentation des impôts.
Ce changement est une bonne nouvelle, mais, selon les recherches, il faudrait probablement plus de six semaines de congé aux familles pour en tirer pleinement parti. Un rapport de CNN a cité des preuves selon lesquelles les congés payés généreux réduisent le risque de mortalité infantile, améliorent l'observance de la vaccination et augmentent même les chances de réussir l'allaitement au sein. Une étude a révélé que les femmes qui prenaient au moins 12 semaines de congé présentaient moins de symptômes de dépression; Une autre étude a montré que des congés payés plus généreux étaient associés à des taux plus faibles de dépression maternelle - et que ces avantages pour la santé mentale duraient jusqu'à 30 ans plus tard. (De plus, beaucoup de femmes qui accouchent guérissent encore après six semaines. Je dis simplement.)
Bien que n'étant pas un membre officiel de l'équipe consultative de son père ou de son cabinet, Ivanka Trump a eu une influence significative sur la taxe de garde d'enfants et le plan de congés familiaux de son père, selon le Times. Non seulement a-t-elle été la principale voix représentant le programme de son père lors de réunions avec des membres du Congrès, mais elle est restée celle qui a laissé expliquer la pensée derrière la conception de la politique initiale. Dans une interview animée avec Cosmopolitan l'année dernière, Ivanka a tenté de défendre sa politique de congé parental et cela ne s'est pas bien passé. Lorsqu'on lui a demandé pourquoi les pères étaient exclus, le congé de paternité favorisant l'égalité des sexes, elle a affirmé que les avantages du congé parental visaient principalement à aider les femmes à se remettre de l'accouchement:
… Il y a là un avantage énorme à permettre à la mère de récupérer après l'accouchement. C'est essentiel pour la santé de la mère. C'est essentiel pour créer des liens avec l'enfant, et c'était l'un des objectifs principaux de ce plan.
Il reste encore beaucoup à faire ici: le régime ne profite qu'aux parents fortunés (comme Ivanka elle-même), laissant derrière lui les parents à faible revenu. En février, le centre de politique fiscale non partisane a qualifié le plan d'Ivanka de "cadeau aux riches", soulignant que "70% des bénéfices iront aux familles gagnant 100 000 dollars ou plus et 25% aux personnes gagnant 200 000 $ ou plus". selon CNNMoney. Bloomberg, citant la Fondation fiscale, "un groupe de recherche à but non lucratif et politiquement conservateur", a également noté que les déductions fiscales étaient "à la fois coûteuses et régressives, car elles favoriseraient les familles plus riches avec deux parents qui travaillent".
Il est honteux que, malgré des décennies de recherche sur les avantages économiques, sanitaires et sociaux, les États-Unis demeurent le seul pays industrialisé à ne pas avoir reçu de congé familial obligatoire. Le programme est passé depuis longtemps par les États-Unis - et c'est une bonne nouvelle que les deux parties soient apparemment sur le point de le réaliser. Mais nous n'irons pas très loin en limitant le tableau compliqué de ce que signifie être un parent pour l'expérience d'une femme (ou d'un groupe social).
