Le rôle d'Ivanka Trump dans la campagne présidentielle de son père est principalement apparu comme une voix rassurante pour les femmes: Trump se souciait des femmes et de leurs problèmes. Et tandis que l'épouse, la mère et la conseillère en matière de campagne présidentielle, indéniablement belle, posée et bien parlée, semblent être le messager ultime des femmes, nous savons maintenant qu'elle n'est peut-être pas aussi digne de confiance qu'elle le semble. La ligne de mode d'Ivanka Trump n'offre pas de congé de maternité rémunéré, ce qui devrait prouver à toutes les femmes à quel point le descendant est sincère dans sa lutte pour la cause des femmes.
Devant la Convention nationale républicaine, Ivanka Trump a expliqué aux femmes américaines ce qu’elles savaient déjà être vraies.
"Les familles américaines ont besoin d'aide", a-t-elle déclaré, selon NBC News. "Les politiques qui permettent aux femmes avec enfants de s'épanouir ne devraient pas être des nouveautés, elles devraient être la norme."
C’était un bon début que les mères du monde entier l’approuvaient sans aucun doute. "Il se battra pour un salaire égal pour un travail égal et je me battrai pour cela aussi, juste à côté de lui", a-t-elle déclaré.
Et ça a l'air si gentil. Sauf que nous savons maintenant que ce n'est pas vrai. Nous ne savons pas comment Trump paie les femmes qui travaillent pour lui dans son entreprise privée, mais selon CBS News, la campagne Trump rémunère les employées en moyenne en moyenne 35% de moins que leurs homologues masculins.
Et maintenant, un rapport du Washington Post a révélé que la société derrière la ligne de vêtements d'Ivanka n'offrait pas à ses employés un congé de maternité rémunéré. La société G-III offre au minimum 12 semaines de congé sans solde après un an d’emploi, selon la Poste. Sa propre marque personnelle, qui se présente comme "la destination ultime pour les femmes qui travaillent", n'offre que huit semaines de congés payés pour les mères, a rapporté le journal. Il n’existe pas de politique globale pour les parents, quel que soit leur sexe.
Si vous voulez être généreux, vous pourriez suggérer qu'Ivanka ne faisant que passer des contrats avec l'entreprise, elle ne devrait pas être tenue responsable des politiques que l'entreprise applique à ses employés. Mais Ivanka s'est vendue autour de #WomenWhoWork et s'est levée devant le pays pour annoncer qu'elle aiderait son père à travailler pour l'égalité des salaires et l'équité sur le lieu de travail pour les femmes. Il ne semble pas exagéré de s’attendre à ce qu’elle commence par examiner de près les politiques sur le lieu de travail sur lesquelles elle peut directement influer. Et elle devrait avoir un peu d'influence sur G-III, sachant que le Washington Post a rapporté que sa marque de vêtements avait gagné environ 100 millions de dollars l'année dernière.
Mais au lieu d’aider les femmes à atteindre l’équité salariale dans l’organisation de son père ou de donner l’exemple du type de congé payé dont bénéficient les nouvelles mères dans le monde industrialisé, Ivanka a utilisé le discours de son fils, le RNC, pour tenter de vendre aux gens la robe qu’elle portait. Son compte twitter a même tweeté un "look the look" avec un lien pour acheter la robe de 158 $ de sa propre ligne.
C'est un peu insultant, en particulier parce que le site Web de la campagne de Trump ne mentionne toujours pas les congés payés ni les meilleures politiques en milieu de travail pour aider les femmes. Ivanka doit venir s'expliquer et faire ce qu'elle dit pour le pays: se battre pour obtenir un congé payé.
