Mardi, Ivanka Trump s'est jointe aux nombreuses Américaines appelant à la réduction de l'écart salarial pour le Jour de l'égalité salariale - mais pour certaines, l'activisme sonnait creux, considérant que son père, le président Donald Trump, venait d'abroger une loi cruciale sur l'équité en milieu de travail la semaine dernière. Si Ivanka croyait vraiment que "les femmes méritent un salaire égal pour un travail égal" et qu'il est "nécessaire de travailler pour réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes", a-t-elle tweeté mardi, elle aurait pu commencer par utiliser son rôle de conseiller de son père pour le tenir à l'écart abrogeant la loi de 2014 sur l'équité salariale et la sécurité des lieux de travail.
La loi a été introduite par le président Obama au cours de son deuxième mandat et a établi des règles claires pour toutes les entreprises sous contrat fédéral. Deux des règles de la loi sur les rémunérations équitables et les lieux de travail sûrs ont eu un impact important sur les femmes sur le lieu de travail: l’ordonnance contraint les employeurs à garantir la transparence des salaires et les clauses d’arbitrage forcé interdites dans les cas de harcèlement sexuel, d’agression sexuelle ou de discrimination. à NBC. Romper a sollicité l’avis de la Maison Blanche, mais n’a pas eu de réponse immédiate.
Ces deux règles sont importantes à plusieurs égards. En obligeant les employeurs à avoir la transparence des chèques de paie, on leur assurait d'indiquer exactement ce que gagnaient les employés, combien d'heures ils travaillaient et pourquoi des déductions étaient inscrites sur leurs bulletins de salaire. La transparence des salaires est une étape modeste mais importante vers la réduction de l’écart salarial, car elle permet aux femmes de voir clairement si elles reçoivent un salaire égal pour un travail égal.
La suppression des clauses d’arbitrage forcé dans les contrats était également une grande victoire pour les femmes victimes de harcèlement sexuel au travail. Les clauses d'arbitrage obligent essentiellement les employés à écarter à titre privé les plaintes pour harcèlement sexuel, ce qui peut masquer des incidents de harcèlement sexuel ou d'agression et intimider les victimes, selon certains militants. Comme Maya Raghu, directrice de la Workplace Equality au Centre national du droit des femmes, a récemment déclaré à NBC: "peut faire taire les victimes. Elles peuvent avoir peur de se présenter parce qu'elles pourraient penser qu'elles sont les seules ou craindre des représailles."
Sur Instagram mardi, cependant, Ivanka semblait ignorer que le président avait annulé d'importantes protections pour les femmes sur le lieu de travail. En affichant une infographie expliquant l’écart salarial, elle écrit:
Aujourd'hui, le #EqualPayDay, il nous est rappelé que les femmes méritent un salaire égal pour un travail égal. La réduction de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes est essentielle à l'autonomisation économique des femmes américaines et il incombe à tous les Américains de s'unir pour rechercher l'égalité de rémunération. Je suis fière de travailler à la réalisation de cet objectif aux côtés de mon père et de soutenir l'engagement de l'administration envers les femmes et les familles.
En abrogeant la loi sur les rémunérations équitables et les lieux de travail sûrs, le président Trump a essentiellement fait reculer les droits fondamentaux des femmes en matière de travail aux États-Unis - et si Ivanka veut gagner les femmes qu'elle prétend soutenir, elle doit les défendre à la Maison-Blanche, pas seulement sur les médias sociaux.
